IMI Lakukan Pembaruan Kepengurusan dengan Penunjukan Tiga Direktur Non-Eksekutif Baru
Institut Industri Otomotif (IMI) telah melakukan langkah strategis dengan menunjuk tiga direktur non-eksekutif baru untuk memperkuat kepengurusannya dan memandu arah organisasi ke depan. Penunjukan ini bertujuan untuk memanfaatkan pengalaman dan keahlian para anggota baru dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan pertumbuhan industri otomotif.
Profil Anggota Dewan Baru
1. Benjamin Hill: Sosok yang membanggakan, Benjamin Hill adalah mantan Chief Financial Officer (CFO) Nominet UK yang kini menjabat sebagai ketua Komite Audit & Manajemen Risiko IMI. Dengan rekam jejak yang solid dalam kepemimpinan senior di Unipart Group dan Nominet UK, Hill membawa wawasan keuangan yang mendalam dan mendorong tata kelola yang baik. Hill menyatakan, “Peran saya sebagai direktur non-eksekutif mewakili kombinasi antara kecintaan saya terhadap otomotif dan pengalaman finansial yang dapat saya salurkan untuk mengarahkan organisasi ini menuju rencana pertumbuhan yang jelas berlandaskan dasar yang kokoh.” Dengan komitmennya dalam pengelolaan risiko yang baik, Hill berupaya tidak hanya membawa pertumbuhan, tetapi juga memastikan bahwa IMI berkontribusi positif terhadap keberlanjutan industri otomotif.
2. Paula Cooper: Menggantikan perannya di dewan Toyota GB, Paula Cooper membawa pengalaman luas dalam transformasi berbasis pelanggan, inovasi digital, dan pengembangan sumber daya manusia. Sebagai pendukung aktif dari kampanye “There’s More to Motor” yang digagas oleh IMI, Cooper dikenal karena usahanya dalam meningkatkan keterampilan, mendukung mentoring, dan mempromosikan keberagaman. Pencapaiannya juga terlihat dari penerimaan Automotive 30% Club’s Inspiring Woman Award dan IMI President’s Award. “Saya sangat senang bisa bergabung dengan Dewan IMI dan mendukung ambisinya. Industri, teknologi, konsumen, dan regulasi berkembang dengan cepat, dan IMI memiliki peran penting dalam menjaga relevansi dan efektivitasnya,” kata Cooper. Dia berharap kontribusinya dapat mendorong profesionalisme serta menarik lebih banyak individu untuk berkarir di industri otomotif.
3. Sukhi Clark: Sebagai kepala solusi kendaraan aksesibel di Motability Operations, Sukhi Clark memiliki dedikasi tinggi terhadap desain inklusif dan pengembangan keterampilan. Dengan jabatan sebagai Profesor Pengunjung di Birmingham City University, Clark berkomitmen untuk menginspirasi generasi insinyur berikutnya dan menciptakan sektor yang lebih inklusif. “Dengan industri otomotif yang sedang mengalami transformasi besar dan menghadapi tantangan kekurangan keterampilan, saya ingin membantu organisasi mempersiapkan diri untuk tantangan masa depan,” ungkap Clark. Melalui kedudukannya di IMI, dia berharap dapat mendorong inisiatif yang menarik bakat yang beragam serta memastikan sektor tetap inovatif dan tangguh di masa mendatang.
Komitmen Terhadap Keragaman dan Inklusi
Graeme Potts, ketua dewan IMI, menyambut baik kehadiran Hill, Cooper, dan Clark. Ia berkomentar, “Saya bangga menyambut Benjamin, Paula, dan Sukhi di Dewan IMI. Pengalaman kolektif mereka mencerminkan keyakinan kami bahwa dewan yang beragam menghasilkan keputusan yang lebih baik.” Potts menekankan pentingnya representasi gender serta pengalaman dari berbagai latar belakang dalam tata kelola IMI untuk memperkuat upaya organisasi dalam mencapai standar profesionalisme, inklusi, dan inovasi yang tinggi di industri.
Penunjukan para direktur baru ini lebih dari sekadar pembaruan kepengurusan. Ini adalah langkah penting yang mencerminkan komitmen IMI terhadap kesetaraan, keberagaman, dan inklusi. IMI percaya bahwa tim yang beragam akan menghasilkan keputusan yang lebih baik, dan tentunya ini merupakan langkah maju dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dalam industri otomotif.
Masa Depan IMI dan Industri Otomotif
IMI berencana untuk melanjutkan pembaruan dewan dengan pengumuman lebih lanjut dalam beberapa minggu mendatang, seiring dengan penyelesaian proses peremajaan dewan yang lebih luas. Daksh Gupta, Wakil Presiden IMI dan baru-baru ini diangkat sebagai ketua non-eksekutif Hendy Group, bertanggung jawab atas proses perekrutan untuk menemukan CEO baru bagi organisasi.
Dalam bahwa industri otomotif tengah menghadapi transformasi yang cepat, penunjukan ini merupakan suatu keharusan untuk menghadapi tantangan masa depan. Dengan latar belakang dan keahlian yang dimiliki oleh anggota dewan baru, IMI semakin mampu beradaptasi dengan perubahan yang ada dan terus menjadi garda terdepan dalam pengembangan keterampilan serta profesionalisme di sektor otomotif.
Kesimpulan
Dengan penunjukan tiga direktur non-eksekutif baru, IMI tidak hanya melakukan pembaruan kepengurusan, tetapi juga menunjukkan komitmennya untuk memastikan keberlanjutan, inovasi, dan inklusi dalam industri otomotif. Langkah ini diharapkan dapat menarik lebih banyak individu muda untuk melihat sektor otomotif sebagai pilihan karir yang menarik dan menjanjikan. Dengan perubahan yang terus-menerus dan tantangan yang ada, IMI siap untuk memimpin dan berkontribusi pada industri otomotif yang lebih baik di masa depan.